El ministro de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe señaló que la dotación actual de magistrados no permite procesar el volumen de causas existentes y pidió un debate entre los tres poderes del Estado para reformar el procedimiento.
El ministro de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, Roberto Falistocco, afirmó que el número de jueces laborales en la provincia es insuficiente para atender la cantidad de causas en trámite. En una entrevista con La Capital, Falistocco destacó la reciente reforma del Código Procesal Laboral, que incorpora peritos médicos oficiales, pero advirtió que la medida no resuelve el problema de fondo.
“En Rosario entran por año 22 mil causas. Si dividimos por diez jueces, marca un promedio de 2.200 expedientes por cada magistrado. Así resulta muy difícil brindar un servicio de justicia eficiente”, declaró Falistocco. En la ciudad de Santa Fe, la relación es de cinco jueces para un número similar de expedientes.
El ministro comparó la situación con la de otras ciudades: “En Rosario tenemos un juez laboral cada 130 mil habitantes, mientras que en Córdoba hay un magistrado cada 33 mil”. Sostuvo que, incluso si la reforma logra reducir la litigiosidad, la dotación actual es insuficiente.
Falistocco también se refirió a la duración de los procesos: “Los juicios están mucho tiempo en este fuero y, cuanto más se prolongan, el costo es superior. Hay que acortar la duración del juicio laboral, que suele insumir 10 o 15 años”. Señaló que el impacto final es elevado y difícil de afrontar para pequeñas industrias y comercios.
El ministro propuso avanzar hacia el juicio oral en el fuero Laboral, similar a lo implementado en los fueros Penal y Civil. “Necesitamos más magistrados porque, de lo contrario, esto se convierte en un estacionamiento muy caro”, graficó. Consideró clave que los tres poderes del Estado asuman el problema para generar un cambio en el procedimiento.
Además, mencionó la importancia de monitorear el desempeño de las comisiones médicas previas a la demanda: “El 82 por ciento de los dictámenes previos terminan rechazando el pedido del trabajador”, indicó.